赞美和批评有哪些口才技巧?在现实生活中，学会适当的赞美和批评是非常重要的。赞美和批评看似是一种非常随意自然的语言表达，但如果用得好，会增加你的个人魅力，有利于你的个人发展;如果用得不好，会面临尴尬的局面，不利于发展你的网络。那么赞美和批评的口才技巧有哪些呢?

　　赞美口才技巧

　　1、赞美应该是真诚的。只有基于事实和发自内心的赞美才能引起对方的好感。相反，如果你毫无根据地虚情假意地赞美别人，他不仅会感到莫名其妙，还会觉得你油嘴滑舌，诡诈虚伪，甚至会觉得你在讽刺他。

　　2、赞美应该是具体的，也应该是真实的。赞美别人的时候，不要夸张太多，要有针对性。比如你说“你怎么能想出这么好的办法?你的工作很优”胜过“你是个好员工”，这些都是具体的赞美技巧。

　　3、及时表扬。及时表扬别人往往会取得好的效果。尤其是在公共场合及时表扬别人，效果会更好。但是在公共场合表扬别人，一定要得体，不要让被表扬的人尴尬。

　　批评口才技巧

　　职场上很多人不愿意得罪别人，害怕得罪别人。但有时候难免要指出别人的错误，尤其是领导。今天，我们来谈谈批评技巧:

　　1、表扬批评法。比如一个人工作不仔细，但是他的书法写得很好。这个时候，你可以说你的书法写得很好。如果你的工作和你的书法一样优，那就美了。很明显，别人会更容易接受这样的批评。

　　2、暗示批评法。对于别人的要求，命令往往会引起别人本能的反感，甚至针对麦芒。使用暗示法可以给别人一个品味的空间，甚至是一个下台阶的空间，从而避免正面冲突。

　　3、幽默批评法。幽默的语言往往可以营造一种轻松的氛围，用幽默的语言说服别人，自然可以被别人接受，而不是刻板的说教、严厉的训斥和尖锐的嘲讽。

　　4、自责批评法。一件事没有达到预期的效果。如果你有责任，那么你应该先责怪自己。自责可以营造民主氛围。在这种氛围下，别人可以更愉快地接受你的话。比如这件事也有我的责任，我没有起到提醒的作用，让别人愉快地接受你的批评。